Gastronomija 2016

Termins "coaching", kas nāk no angļu valodas (kas nozīmē mācības, ir interaktīvas apmācības procesa zīmols, kas pārvietojas pa psiholoģiskajām jomām. Tas ir pēdējais darbinieku apmācības veids, kas ņem vērā lēmumu pieņemšanas procesu, atbildot uz viņu profesionālajiem jautājumiem, kas palīdz indivīdiem vai uzņēmumiem dinamiski palielināt izaugsmes tempu un ļauj uzņēmumam uzlabot savu darbību. & Nbsp; Treneri, kas darbojas ar saviem saņēmējiem dažādos līmeņos piemēram, saistībā ar viņu uzņēmējdarbību, karjeras attīstību un analizē arī jautājumus par savstarpējām attiecībām ar citiem cilvēkiem.

Profesionāla apmācība ļauj klientiem pieņemt gudrākus lēmumus, pilnīgāk izmantot savu dabisko noslieci, noskaidrot savus pienākumus un koncentrēties uz to, lai optimizētu to darbības. Coaching ir pašattīstības process, kura svarīgākais mērķis ir uzlabot klienta pašapziņu un atbalstīt paredzēto jauninājumu brīvu izpildi, pamatojoties uz tās ietekmi un intelektuālajām programmām. Pārējās daļas, kas ir svarīgas darbinieku apmācībā coaching veidā, ir:

apmācība ir pilnīgi brīvprātīga;trenerim nav nekādu labumu noteikt klientam noteikumus;tā nemāca cilvēkus, tā tikai palīdz viņiem attīstīties;tas ir balstīts uz jautājumiem un stimulē domāšanu;ir jābūt klienta uzskatu respektēšanas un pieņemšanas atmosfērai;projekts nosūta konkrētas izmaiņas.